Henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen

SRV:n kulttuuri rakentuu yhteisistä arvoista, strategiasta, asiakaslupauksesta ja toimintatavasta. Arvomme ovat:

• Meidän kanssa on kiva tehdä töitä.
• Meidän ammattitaito tuottaa tulosta.
• Meidän innostunut ote kantaa pitkälle.

Toimintatapamme kuvaa halutunlaista käyttäytymistä – sitä, miten me SRV:llä saamme asiat aikaiseksi. Henkilöstöjohtamisen toimintatapamme on kuvattu henkilöstöpolitiikassa ja sitä täydentävissä periaatteissa.

Sosiaalisen vastuun vaikutukset omaan henkilöstöön

SRV:n sosiaalisen vastuun vaikutukset omassa henkilöstössä liittyvät työhyvinvointiin ja sitä kautta vaihtuvuuden minimointiin. Hyvä työilmapiiri ja laadukas johtaminen ovat keskeisiä kulmakiviä henkilöstömme hyvinvoinnissa, jota aktiivinen työterveys- ja turvallisuustyö tukevat.

Haluamme tarjota monipuolisia urapolkuja eri taustoista tuleville ammattilaisille.

Tavoitteenamme olla alan houkuttelevin työnantaja

Työntekijöille tarjotaan mahdollisuus jatkuvasti kehittää osaamistaan. Lisäksi palkitsemme henkilöstöämme vastuullisuusvaatimustemme täyttämisestä. Haluamme kannustaa nuoria rakennusalalle ja tarjoamme heille vuosittain monipuolisia työtehtäviä. Vuonna 2025 SRV:llä oli ympäri Suomen yhteensä 60 harjoittelijaa.

Sosiaalinen vastuu ulottuu myös tuotteisiimme ja palveluihimme. Lue lisää elinkaariviisaasta tavastamme rakentaa.